O GT sobre teletrabalho, criado com o objetivo de estabelecer o diálogo e o entendimento sobre o tema entre as representações dos empregados e a Dataprev. Nós representantes dos trabalhadores queremos expressar a nossa indignação com o comportamento da direção da empresa em descumprir os acordos construídos durante o ano de 2024.
Um dos principais acordos negociados diz respeito à construção conjunta na busca de maior flexibilização do trabalho. Num primeiro momento, a flexibilização de alguns dias da semana como terças, quartas e quintas. Dias da semana definidos para o trabalho presencial. Os quais, na prática já ocorre em algumas atividades ou pelo menos, de forma eventual esta flexibilização.
Desde março de 2024, o GT e a empresa ficaram presos com esta proposta que não andou. E é por isso que “entendemos que a direção da Dataprev tem discriminado e descumpre o acordo construído”, que deveria estar em debate permanente. Esperamos que ainda neste ano de 2024 se concretize a flexibilização destes dias semanais.
Esse comportamento não é algo pontual. A relação com a empresa iniciou com conflito, mas se estendeu de forma profícua quando apontou para o fechamento do ACT de 2023 e permitiu sair do impasse através de negociação e debate. Apesar de estar longe do ideal, porque a vontade de grande parte dos empregados era permanecer em trabalho remoto, foi submetido o interesse da empresa e implantado o regime híbrido de trabalho.
O grupo logrou êxito na negociação em conjunto pela manutenção do trabalho dos trabalhadores das regionais fechadas em 2020 e a cessão, ainda pendente, mas com garantias de efetivação, para o INSS.
Nesse momento, o GT vem cobrar da empresa o cumprimento de uma boa relação com os trabalhadores e o andamento dos acordos pactuados.